第364章 见招拆招(1 / 2)

这天,沈隆接到了沙瑞金的电话,让他过去一趟,沈隆来到沙瑞金的办公室里,见高育良、田国富还有汉东组织部长吴春林都在,应该是有重要问题要谈。

“刚才育良同志给我提了个建议,说是之前冻结的一百二十五名干部任用,存在一些问题,有些同志年龄已经快到线了,如果再不提拔恐怕就要错过机会了。”沙瑞金说道,干部任用也是有年龄规定的,有时候差一个月都不行。

一般情况下,副省要在六十岁退休,正省则会推迟到六十五岁,其它级别也有类似的规则,所以也因此衍生出了一个七上八下的惯例,到了五十七岁,还可以再进一步,等到五十八岁干不了几年,也就不适合提拔了。

沙瑞金一来就冻结了干部任用,其它年龄差些的还可以等待,而其中有些眼看着就要超过七上八下年龄界限的人就着急了,要是再拖下去,生日一过可就没指望了。

“是啊,很多同志差几个月就不能上了,耽误不起啊,像陈老那样的悲剧不能再发生了!”高育良语重心长地说道,他知道沈隆和沙瑞金同陈岩石关系好,还特意点了陈岩石临退休错过提副部的事情,来增加说服力。

高育良着急了,沈隆心里想着,沙瑞金一上来就冻结了干部任命,让他嗅到了一丝不同寻常的味道,所以才有了这次试探。

如果能借着这个机会将干部任命冻结化解,就说明沙瑞金或者更高层次对赵立春并没有意见,这仅仅是沙瑞金初来乍到立威的手段而已;他可以凭借这个机会收获一大批人情,还能缓解沙瑞金给大家伙儿带来的压力,以免有人慌乱之下出错。

“这个情况我也注意到了。”一看现在办公室里的几个人,沈隆就明白沙瑞金的意思了,高育良是此事的倡议者,吴春林负责组织人事工作,谈这个问题他俩肯定是离不开的,剩下的田国富和自己都是空降到汉东的,该站什么立场也就不言而喻了。

一把手是不会轻易表态的,尤其是在这种人多的情况下,要是被顶回去可是会损害一把手的权威,所以最好其它人先发言,一把手最后总结拍板,于是沈隆接过高育良的话题,“我觉得可以让组织部门和纪律部门提前考察这些临近到线的干部,咱们既要考虑同志们的政治前途,也要把好用人关么!”

这一手连消带打将高育良的试探化解与无形,松开对压线干部的考察避免了有人因为干部任命冻结而耽搁,体现了组织的细心,而剩下的人继续考察则能够继续施加压力。

另外,赵立春当初既然提交了这份名单,那就说明这些干部已经提前经过了组织考察,但是现在又提出来,说明汉东已经不再是赵立春的天下了,而且除了组织部门之外,又加了一个纪律部门,既可以发挥田国富的职位优势,又能借此机会对某些重点目标展开调查。

“上次在会上,沙书记举了那么多触目惊心的例子,这一百二十五名干部就真的都没有问题么?我看未必吧?所以多进行一次考察也是对组织、对这些同志负责任么!”沈隆还举了自己最近的例子,“这段时间我在京州市转了一圈,发现懒政怠政的情况非常严重,而这些部门的领导依旧稳坐高位,甚至还有人进了这次的提拔名单,这个问题很严重啊!”

“是啊,我从事纪律工作也有些年了,这些年好多落马的干部中有相当比例是带病提拔的,还有人带病在岗十多二十年,依旧获得了提拔,这很不合理!”田国富也在一边帮腔。

“这次去下面调研,在吕州的时候,祁同伟同志给我推荐了一名好干部,这名干部叫易学习,育良同志对这个名字不陌生吧?”沈隆和田国富的发言完毕,化解了高育良的试探,沙瑞金可以站出来总结了。

“这个同志我知道,是一名好干部,当初在吕州的时候,他当过湖滨区的区长,还有交通局的局长,工作很出色,就