黄子星走后，雷蕴荣坐在椅子上不禁陷入了沉思。

今天和黄子星这样商谈一番，雷蕴荣也不禁反省了之前的一些做法，似乎自己好像一直都是把像黄子星、何国原这样在历史上证明过自己的人当成工具人。

自己可以说因为慕名而千方百计地把人家挖过来，但是似乎在满足了自己另类的一种集邮的兴趣之后却没有充分发挥他们的才能，甚至在一定程度上自己似乎还在扼杀他们某方面的才能。

而且像他们这样时代的精英，能在各自领域内闯出诺大的名头，肯定是有他们的独到之处，所以说雷蕴荣也是在一定程度上浪费了他们的才华。

这是和雷诺数的初衷不符的。

雷蕴荣虽然说有些重生的优势，可以看清未来的一些发展方向，但是重生者也不是万能的，更何况是掌舵这样一家大公司。

万一因为记忆的错误让雷蕴荣做了一个错误的重大决定，甚至有可能让公司陷入万劫不复的境地。

所以雷蕴荣觉得有必要改变自己之前的处事方式。

自己只要做最后的决策就可以了，公司的具体事务甚至是公司的未来规划都可以让他们去制定，只要没有太大的错误都可以让他们去执行。

这样做应该才是最合适的，不仅能够充分发挥他们的能力，同样可以调动他们的主观能动性以及积极性。

而不像现在这样，事情都是雷蕴荣决定好了然后安排他们去做。

想到这，雷蕴荣也想到了另一个自己之前一直犹豫不定的事情。

要不要启动股权激励计划！

股权激励在香江商界很少，甚至可以说几乎没有。后世李超人宁愿给他的左膀右臂霍建宁一亿港币的薪水也没给他股权，虽然他被称为打工皇帝，但也还是在打工。

所以在香江几乎没有给予管理层股权的情况。

当然这也可能和香江企业大都集中在纺织、制衣、玩具、地产这些传统行业有关，这些行业即使流失一两个人也无关紧要。

但是荣耀电子不同，雷蕴荣要建立的是一个研发型公司，而不是一个制造工厂，所以如何保持管理层和科研人员的稳定，就成为了荣耀电子发展过程中的重中之重。

更何况雷蕴荣很清楚，整个八十年代，香江因为中英角力造成人心浮动。他如果不未雨绸缪，提前想好对策，荣耀电子势必受到很严重的干扰。

何国原在历史上将王氏电子公司从几十人的小公司经营成全港最大的电子公司，他当时的待遇在整个香江都是第一档的水平。

但是他还是在八十年代初毅然决然地放弃了香江的优厚待遇移民枫叶国。虽然对外说是因为爱情，但最主要的原因肯定还是受当时香江动荡局势的影响。

历史大势雷蕴荣是根本阻止不了的，到时候他也不知道能不能留住何国原。

何国原也只是典型的代表，受局势影响的人还有很多，而且大部分都是那种高级人才。

所以股权激励无疑是凝聚人心的一剂良药。在全部期权兑现前，员工从荣耀电子离职，就要承受很大的损失，这个决定可不好下。

现在荣耀电子一年的盈利起码五亿美元，而公司内部年薪最高的行政总裁黄子星，他的工资也不过八十万港币。即使年终奖励按薪酬合约中最高这一档发放，一年的总收入也就两百万港币左右。

两百万港币和五亿美金，面对如此大的落差，时间一长，谁愿意眼睁睁看着辛勤工作收获的果实，全部进入老板的腰包，而自己却只能拿那点死工资？早晚都会萌生出辞职自己创业的想法。

而历史上也证明，像黄子星与何国原这样能力出众的人才，都是有一