烦是解决不了的。

“是我们集团领导层的奖金。”

“你们的奖金？”马少军眉头微微一皱：“你们的奖金有什么问题？”

“领导，不知道您还记不得当初为了防止领导层腐败变质，我们集体决定领导层不持股、不分红，只拿奖金这件事？”

“是，我记得，”马少军点头：“那份补充协议和股份捐赠协议还是我帮你们搞好的，这不挺好么，有什么问题？”

“问题就在于今年的奖金总额太多了，按照之前那份协议上的规定，华腾公司的领导层不能持股、不能参与分红，但可以拿净利润的12作为奖金……净利润的12啊，”张起航苦笑着道：“也就是3678万，其中我一个人就是919.5万……”

什么？！

张起航的话，让马少军顿时皱起了眉头：华腾工业集团的领导层可以拿走3678万的奖金？其中张起航一个人就拿919.5万？

作为一名政府部门的领导，他瞬间就意识到了这个问题的严重性：虽然有之前签订的文件在，从法理上来说，华腾工业集团的领导们拿这些奖金没有任何问题，但问题在于让一名国企部门的领导拿这么多的奖金，这种事情在全国都没有先例！

而没有先例，就意味着如果华腾工业集团成了出头的椽子。

出头的椽子意味着什么，谁会不清楚？

可话说回来，马少军更清楚，华腾工业集团能够在短短的一年时间内，从去年只能拿出300万来给大家分红，到今年能够拿出1.2个亿来给大家分红，那份奖励措施绝对是功不可没！更别说人家此前更是主动将手里的分红股主动捐赠了出去……

如果这样能力出色、且能够立场没问题的同志都得不到该得的东西，那么其他有能力的同志在看到了这件事以及张起航等人的结局之后，又会怎么想？

深吸了一口气，马少军向张起航问道：“这件事，你们是想的？”

张起航毫不犹豫的道：“我们商量过了，听组织的安排。”

至于华腾工业集团的领导层内部其实已经达成了一致、给出了解决方案这一点，张起航决定暂时不说，他想看看地区领导们会怎么做。