处理起来其实也挺好办的，首先有用的可以转移到其他子公司去，反正贝尔集团规模庞大，有足够的岗位可以安置这些员工，大不了未来少招些人就是了。

至于那些他们也不想要的员工，那倒也简单，只需要直接派遣到一些非常糟糕的岗位去就行了。贝尔集团的主营业务其实是他们的通讯网络，所以他们有很多基站需要维护，这些基站往往都架设在一些环境非常糟糕的地方，同时需要暴露在环境下工作，绝对不是这些习惯了，坐办公室的人能够受得了的。

到时候只需要将这些员工派过去做这些事情，不出两三个月的时间，这些渣渣要么受不了工作环境，主动辞职。

要么就各种偷懒和懈怠，那么按照职员守则，一旦犯了错，那就可以直接开除，不需要支付巨额的赔偿了。

当然了，那些有关系的家伙，估计依然可以凭借自己的关系，在总部那边摸鱼。不过这就是贝尔集团自己的问题了，落不到雷军的身上。

于是乎，在雷军和贝尔总部的工作人员的暴力驱赶下，这些早上还兴高采烈的跑过来上班，研究着整个对付新老板的员工们，就是花一个早上的时间，就把公司内所有属于自己的财产全部打包带走，然后茫然的等待着前往总部，接受未知的命运。

而在把屋子打扫干净之后，雷军的团队，就开始迅速的展开工作。

这些来米国，雷军足足带了39人组成的团队，这些全部都是小米集团的精英，是雷老板一手带出来的自己人，有着丰富的工作经验。

值得一提的是，雷老板最初是计划带着120人的超级团队过来的，奈何在签证的时候被卡掉了2/3，最后只有39人得到了工作签证，能够过来上班。

不过这也在雷老板的计划之中，他不可能真的将整个小米集团的全部精英带走，他只是通过签证的方式，来挑选能够跟着自己走的人罢了。

同时这也是雷老板要把整个公司打扫干净，清空所有老员工的原因。毕竟这些老员工不滚蛋，自己的精兵强将们如何占据各个位置。

仅仅只有一个下午的时间，这些精兵强将们就基本上完成了对整个贝尔移动通讯的梳理工作，甚至直接就开始工作了。

这听上去似乎非常的不可思议，哪有可能在开除了所有老员工的情况下，只花半天时间就接手整个公司。

这里面有两个重要原因，一是因为占据贝尔移动通讯70日常工作的手机生产业务，还有技术研发业务，技术研发人员等等全部被砍掉了，相应的生产线和工厂什么的，在购买公司的时候根本没有要，全都留给了贝尔集团，换取更加便宜的收购价格。

毕竟这些东西小米都有，而且远远比贝尔移动通讯的这些能力要强得多，直接把所有的手机生产和研发业务全部留在国内就行了。

行政人事之类的工作，因为所有的老员工全部都开除了，这一些也没有必要存在了。

至于市场营销方面的，除了派遣几个人来负责整理资料之外，其余的具体工作也全部都砍掉了。雷军在来之前略微的了解了一下贝尔移动通讯的市场，发现他们的市场工作有还不如没有，那些负责市场的工作人员最喜欢干的事情就是败坏自家公司的口碑，而他们的营销网络本身也是依托在贝尔集团的。

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所以说贝尔集团像刚才的表示，雷老板可以继续使用他们的营销网络，但雷军才没有兴趣呢，所以原本的营销网络也就全部都被推翻了。

当然了，这不意味着我们雷老板要放弃营销网络，或者是打算自己建立一个营销网络……从长时间来看，自己建设属于自己的营销网络是必须的，不过短时间内雷老板有更好的选择，那就是依托江南集团在米国的bl公司和雅达利移动通讯公司的