第二天大早，宁曦赶地铁、挤公交，通勤一个半小时去派驻单位打工。

按道理来讲，派驻项目都比较单一，工作做起来会很轻松。但谁能想到，团队中标的这个项目工作强度和难度竟然别出心裁的大。一星期不到，三个新人畏惧，有一个已经提出了辞职。

劳动法有规定，试用期的员工提出辞职，很快就能离职。陈耐也是急得没办法了，听了媳妇的建议，红山项目需要宁曦这个救火队员。虽说是病急乱投医，但其中不乏陈耐对宁曦的信任，挽回大局的赌注押给她了。

居其位，谋其事，已然走到这一步了，宁曦选择积极面对。她已经想得很开了，反正整个招投标过程，她都有参与，来经历一下就当是验收之前的劳动成果了。

第一天上手实操，宁曦很快感受到红山单位的工作氛围不好。毕竟这个单位和上家律所合作了那么久，双方都很习惯自然了。突然来了新人，那种排外情绪很明显。加上新手上路，多有不足，甚至出错，单位的人态度并不友好，有几个人更是对派驻三人颐指气使的。

宁曦是具有忍辱负重潜质的，她很清楚她来这里的目的和任务，忽略那些不好的脸色，假装没听出话里故意挑的刺儿，一心扑在工作上。

书到用时方恨少，总有法律条款难住人。她有时自己解决不了，就向段凝雪求助。段凝雪性子直，能吃苦，为团队做什么，从来不带推脱的。尤其是宁曦的求助，她很上心，总能及时反馈。陈耐虽然只派了宁曦一个人过来，但真正干活是两个人。

“你是宁曦吧！”工作期间，有人主过来说话。

宁曦忙起身，“是我。”

“我叫郭森浩，是办公室的联络员，你有什么需要可以跟我说。”

郭森浩大约是同龄人，只是皮肤粗糙，略显沧桑。宁曦道谢，暗自揣摩他过来搭话的目的。

段凝雪交代过，能在这种单位里待着的人情商都极高，需要谨慎打交道。

“你们中午怎么吃饭？”郭森浩问。

宁曦说“叫外卖。”

“你可以在你位置上吃外卖，但记得要开窗子通风，因为下午大家可能会买下午茶喝，味道都混在一起就不好了。”说完，郭森浩回了自己的位置上。

郭森浩不会突然跑过来说这几句无关紧要的话，宁曦猜测他这几句话的意思。

十二点一到，单位的人都去食堂吃饭了，派驻在单位的人都还没有饭卡，不配吃食堂。好在王茗提前拉着宁曦点了外卖，又主动去楼下拿外卖，十分贴心。

队友都很给力，老板也该放点血了。宁曦具备成事的执行力，她给陈耐发了微信消息陈律师，你好。为做好工作交接，请给我一笔下午茶的费用，一共是十二个人。我回律所之后会把发票给你。

没钱不办事的道理，宁曦还是晓得的。这里的人都是甲方大爷，能不敬着吗？

陈耐秒回，打了六百块钱过来，给予宁曦充分的信任和支持。

宁曦客气地请办公室里的每个人点下午茶，等到快递，再送到每个人手中。果然，吃人嘴软。下午，单位的人态度明显好了些，还有人主动给宁曦拿水喝。

宁曦抬头，是郭森浩，“谢谢。”

这句谢谢不仅是对这瓶水的谢谢。大家都是聪明人，有些话不用说破。郭森浩笑笑，表示会意。

做律师这个行业，就要做好应对各种难缠之人的准备。所以，会处理关系是一项尤其重要的技能。宁曦想，唯有真诚和谦逊能弥补她的不周到了。

每个单位、每个团队都有无法言明的氛围文化，不管是好的还是怀的，身处其中，必须遵照。宁曦虽然厌烦，但表示理解。

人情世故的事情，通常需要先周全自己。

下午陈耐打电话问这边的情况，宁曦是在太忙