果唯伊壹号院店的情况，绝对不是员工的能力问题。

就是卖个水果，又不是那种练摊的那种还需要口才，她们只需要稍微的尽点心，介绍一下店里的优惠活动就行。

宋溪云虽是老板娘，公司的事情他不怎么管的。

回到了车上，她把打探到的情况跟韩松说了一遍。

“开车，回公司吧。”

“你不打算处理这家店的员工吗?”

“不用了，按照你的猜测，这四个员工之间有矛盾了，而且还影响到了工作，他们确实不应该再留了。”

这是直接开除的节奏啊。

韩松拿出手机拨通了陈晓旭的电话“再招四个员工，把果唯伊壹号院店的四个员工都给我换了。”

接到电话的陈晓旭愣了愣。

韩松突然提出了这个要求让陈晓旭有些懵“老板？”

“我知道你很忙，有些事情你可能顾不上，但是这种事我不想再有了，果唯伊壹号院店的事情你要负全责的，至于发生了什么，你自己去看刚刚的监控吧。”

说完，韩松挂断了电话。

陈晓旭就在大圣公司她的办公室里。

挂断了韩松的电话，她急忙跑到了王一光的办公室，让王一光把壹号院店的监控调了出来。

在监控里她看到了宋溪云。

还看到了两个假装干活的员工和玩手机的收银员。

呼！！！

掏出手机给韩松发了微信，认错，这是她的失误，谁叫她是大圣公司的副总，果唯伊就归她管呢？

韩松给她打这个电话，明显是韩松掌握了这四个员工的不负责的证据，而且老板娘还亲自去店里看了。

她也就只能按照韩松说的办了。

重新招聘员工，招到人后，果唯伊壹号院店的四个员工全部换掉。

事情出了，这件事也不能就这么悄无声息的处理完事了。

也是因为这次壹号院店的事也让韩松和陈晓旭清醒的认识到了，果唯伊自营店里磨洋工的员工肯定不少。

这还是跟他们公司的惩罚的力度存在着问题。

奖励制度明明白白的摆在那里，只要四个员工好好的配合，踏踏实实的，他们不愁没钱赚的。

只是惩罚制度却没有，整个果唯伊就没有克扣工资的说法，也没有什么打卡签到这种事，什么迟到了，早退了，这些对于果唯伊一线的销售员工来说根本就没有这些烦恼。

最多就是和同事之间倒倒班而已。

就着这次壹号院店的时机情况，陈晓旭专门开了一个视频会议，把各地市的店长都拉到了一个微信群里。

群会议啊。

陈晓旭大发雷霆，把果唯伊壹号院店的四个员工全给炒了鱿鱼，不问理由，不问原因。

不管什么理由，什么原因，她们影响到了果唯伊的销售额，这就是最大的错误。

借着壹号院的事情，陈晓旭狠狠的敲打了各店的店长，顺便还提出了一个奖励计划。

依然是奖励计划。

并不是克扣工资。

陈晓旭是制定了惩罚计划的，但是这个计划被韩松否掉了。

按照韩松说的话，想赚钱的就留下，不想赚钱的就走，他不想扣工资来压制员工。

想要让员工努力工作，只有让他们见到实实在在的好处。

奖励计划其实就是升职计划。

只要升职，就能涨工资。

从开视频会议的这一刻，所有的员工进行分级，在职的所有员工都是一级员工，最高三级，若是有突出贡献的可以直调总公司上班，安排合适的岗位。

想要升级，涨工资，那就提高销售额。

家唯伊面粉车间的车间主任在外面学习回来了，现场有这位车间