告了……

孟客见彭长宜不做声，又问道“长宜，我问你，你跟老朱是不是在合作上真的出了问题？”

孟客虽然离开亢州了，但彭长宜知道他时刻在关注着亢州，他跟朱国庆合作出了问题，孟客肯定会听说的，但作为彭长宜，无论如何是不能在任何人面前承认这一点的，他梗着脖子理直气壮地说道“我认为没有，至于别人怎么看，那就是另外的事了。”

孟客说“老弟，尽管你不愿意承认，但据我观察，你们之间的合作，的确出现了问题，这没有什么不好意思说的，某种程度上咱们的际遇是一样的，当初我也是这样，认为自己是班长，不愿承认班子尤其是你跟搭档之间出现的问题，纵观国各地的、各级的领导班子，没有一个是真正团结的班子。不是我们这些人的素质不行，是本身这种体制造成的。所以说，出问题是正常的，不出问题，反而不正常。”

孟客说得没错。目前，党政一把手之间有矛盾是普遍的，团结问题是班子建设中的常见病，而这些问题靠自身素质解决得好的是极少数。

一般情况下，当党政一把手出现矛盾的情况下，上级党委会以组织手段，对不团结的班子实行组织干预。

在组织干预和社会舆论的强大外力作用下，不少党政“一把手”都能理性克制，求同存异，忠于职守，推进了工作。

在党政一把手的关系上，突出的问题是各自摆不正自身的位置，角色“反串”带来工作上的碰撞，造成主要领导不协调、不团结，甚至带来“内耗”。

造成这样局面的主要原因是体制关系，尤其是现行的领导体制，在基层市、县级这个层面上，党委、政府，其工作职能和任务不能也无法分开，两方面的权力运行方向和方式围绕同一个重心发生作用，工作出现交叉领导，必然会出现碰撞。

除组织工作、干部工作外，其它所有的建设、发展工作，党委和政府都有职责去抓，造成党政一把手大多工作职责不清，力量叠加，矛盾产生的必然结局。

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